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    攀煤太平矿工会“五大工程” 助推企业改革脱困

    时间: 2019年05月07日    点击量: 755     来源:攀煤公司—太平煤矿   文作者:谷胤  

    近年来,攀煤太平矿工会紧扣“安全攻坚、减亏增收、和谐稳定”工作主题,主动融入企业安全生产中心,优化服务求实效,强化责任抓落实,积极实施创业创新、培育培训、权益维护、精准帮扶和基层基础五大工程,各项工作形成了齐头并进的良好格局。先后被授予川煤集团工会工作先进单位、攀煤公司“综掘单进创水平 安全生产达标准”劳动竞赛优秀组织单位和公司工会新闻宣传优秀组织单位,连续多年在公司工会工作年度目标考核中获奖。为企业改革发展、扭亏脱困做出了积极贡献。

    聚焦创业创新 助推企业改革发展

    劳动竞赛,提质增量。以“当好主力军 建功十三五”为主题,扎实开展“安康杯”劳动竞赛。组织参加公司开展的“综掘单进创水平、安全生产达标准”主题劳动竞赛,2018年4至9月,掘进二队综掘孔累计完成综掘进米1213米,超计划193米,实现了安全无事故,一次成巷率达到100%,连续6个月获攀煤公司嘉奖。同时,该矿工会被授予“劳动竞赛优秀组织单位”荣誉称号。深化矿内采掘“单产单进上台阶”劳动竞赛。2018年,组织竞赛12场次,参赛职工918人次,全矿67个队(次)受到嘉奖。

    “群创”活动,创新创效。深入开展群众性经济技术创新创效活动,职工年度参与面达到85%以上。2018年,征集合理化建议37条,“五小”成果24项。其中,综采二队夏吉林、机电队姚晓强、曾刚申报的五小成果分获公司群众性创新成果二、三等奖,运输一队王勇杰提出的“皮带运输过程中大块矸石限制装置”的建议,获公司优秀合理化建议奖。以提高职工自主创新为目标,开展技术攻关活动,建立“劳动模范安全生产创新工作室”1个,破解生产技术难题10项,申报发明专利1项,实用新型专利1项。广泛开展“双增双节”活动,全矿19个单位1700余人积极参与,全年创效1513.3万元。

    班组建设,激活“细胞”。以“标准铸就安全”为主题,积极参加公司安全班组竞赛活动。全矿58个生产班组参赛,其中综采三队机采二班及通风队瓦检班荣获公司“模范安全班组”荣誉称号;掘进一队02孔二班、掘进二队02孔一班、机电队运转一班等6个班组荣获攀煤公司“优秀安全班组”荣誉称号。深入开展“安全明星班组”“安全之星”评选活动。2018年,共评出“安全明星班组”8个,奖励25000元;“安全之星”11人,奖励4700元。继续深化采掘队优秀班前会评比竞赛。全年集中考评63次,现场检查445次,观摩点评12次,评出优秀班前会2个,分别给予2000元奖励。促使采掘队“互学互查”,对标整改,进一步提升了班前会质量。

    突出培育培训  凝聚共识提升素质

    思想教育不断深化。全面履行工会政治责任,组织1100余名职工参加“学习十九大,建功新时代”网络知识竞赛,开展“落实十九大精神、立足岗位见行动”主题演讲比赛,利用职工大会、班前会、井下广播等形式,组织带领全矿职工分层次、分系统认真学习习近平总书记系列讲话精神、党的十九大、中国工会十七大、省总十四大、市总十大及公司工会四届一次会议精神,引导广大职工坚定理想信念,听党话,跟党走,增强思想自觉和行动自觉;深化形势任务教育,广泛开展“讲形势、明任务、鼓干劲”活动,根据企业不同阶段的安全、生产、经营形势编印形势任务教育提纲,开展形势任务教育“大讲堂”19场次。在全矿职工中征集宝鼎故事10篇,组织观看宝鼎故事光碟48场次,进一步统一职工思想,增强大家完成目标任务的信心。

    职工素质持续提升。将自练与参赛有机结合,择优参加上级工会组织的竞赛,做到同行竞赛比高低,同台比武展风采,同场切磋竞风流。举办2018年职工技能大赛,全矿瓦斯检查工、采煤机司机、采掘技术员作业规程评比等5个工种的112名职工参加比赛;组队参加公司第十五届职工技能大赛,综采三队曹兴贵、机电队汪志文、综采一队韩润分获得维修电工第一名、第三名和第八名,矿井轨道工获得集体第一名。选派职工参加川煤集团公司技能大赛,曹兴贵获维修电工第五名。今年4月29日,在公司首届“宝鼎工匠”命名表彰会上,汪志文、曹兴贵两人被授予公司首批“宝鼎工匠”荣誉称号。实施“工匠青苗”培育工程,帮助620名职工实现理论、技术提升。推行“技能牵手”“导师带徒”培训计划,签订师徒合同,进行面对面指导、手把手帮带、实打实演练。全矿16个工种的96对师徒携手,达到经验传承和技能提高的目的。

    文体活动渐趋丰富。以丰富职工业余文化生活为宗旨,精心打造“职工大舞台”。每年组织开展职工拔河、趣味运动会等参与面广的大型活动5场,举办篮球、羽毛球、象棋、跳棋等小型比赛48场次。开展“玫瑰书香”“亲情短信”“家属协管微故事”等征文活动,微故事《一颗纽扣》获中国能源化学地质工会三等奖;创新采用舞台剧的方式展演“宝鼎故事”,受到广大干部职工的一致好评。参加公司“迎新春”职工拔河比赛,获得亚军。进一步营造了良好的企业文化氛围,增强了团队的凝聚力。

    依法维护权益  服务企业促进和谐

    源头参与更加主动。认真履行职代会各项职权,规范其程序和管理,坚持把企业改革发展的重大决策和涉及职工切身利益的事项提交职代会审议,通过后方可实施。2018年召开职代会4次,团组长会3次,审议通过议题16项,征集职工提案18件,全部做好处理和答复工作,并成功完成“九届职代会和第八次工会代表大会”换届选举工作,从源头上维护了职工合法权益。

    民主管理更加规范。深化矿务公开的标准化建设,完善“矿务、队务、班务”三级公开架构,健全公开制度,强化公开监督、严格考核标准、规范公开内容,延伸公开领域。2018年,全矿公开工作建制率达到100%,规范率达到90%以上。实现了“三个延伸”,即:公开内容不断向安全、生产、经营管理重点领域延伸,公开范围不断向广大职工延伸,公开层次不断向班组延伸。做到了“四个结合”,即:与职代会制度建设相结合、与民主评议干部工作相结合、与党风廉政建设相结合、与加强企业安全生产相结合。主动推进工资集体协商,与矿行政签订《2018年工资集体协议》,职工参与权、知情权、监督权得到进一步落实。开展职工代表巡视活动,加强劳动保护监督,做好职工建议意见的收集和反馈。

    维权力度逐步加大。做实群安工作,努力保障职工生命健康权。订购新款群监员标识服200套,发放《群监员手册》200本,在作业现场安装《群安工作隐患公示牌》15块,为群监员亮身份、履职尽责提供保障;开展群安互查互检4次,查出各类隐患54条;开展群监员现场履职考核46次,2018年,为952人次履职合格的群监员发放群监津贴116080元,对122人次履职不到位的群监员给予了处罚。27名工会干部按照“一对一”的方式与一线群监员和家属协管员建立了联系制度。积极推进“双报告”工作制度的落实,全年开展隐患排查148次,排查治理隐患3518条,下发通报12期,并及时对排查治理情况进行公示。广泛开展群众性“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”、安全帮教、井口“探亲”、安全座谈等活动。2018年组织安全知识有奖答题7次,发放小型纪念品1900余份,签订《职工安全承诺书》1700余份、《夫妻安全协议》1376份。帮教“三违”及工伤复工职工63名,召开家属协管座谈会3次。以“矿嫂服务日”活动为契机,坚持做好节假日井口慰问、“爱心缝补”等主题活动,以实际行动表达对矿工的关爱。做好女工工作,竭力维护女工特殊权益。认真贯彻《女职工劳动保护特别规定》,落实好女职工“四期”保护,完善困难女工档案,组织困难女工参加免费“两癌”检查,按时足额发放女工卫生费。2018年,为4名困难女工争取救助金4000元,为44名女工办理大病互助保险64份,保障了女职工的身心健康,为女职工撑起一把“保护伞”。

    实施精准帮扶  普惠职工改善民生

    精准帮扶持续加强。开展困难群体全面调查,做到“六清”:困难原因清、经济收入清、家庭状况清、技术特长清、就业情况清、帮扶措施清。争取上级工会帮扶资金共计80.9万元,救助建档困难职工达717人次;争取行政支持,为346人次困难职工发放临时救济13.06万元;建立联系制度,开辟帮扶救助绿色通道。全矿178名副科级以上干部与困难户结成帮扶对子,采取节日慰问、日常联络和平时看望等多种形式,使全矿352户困难家庭能够及时得到救助。近年来,该矿工会按照救助、维权、服务“三位一体”的要求,逐步完善矿、队、班组三级服务网络,形成分级负责、上下联动的组织体系,构建起规范化、制度化、常态化的帮扶救助格局。

    “互联网+普惠”平台基本建立。全方位落实“互联网+工会+普惠性服务”工作,采集录入会员、建档困难职工及劳模信息5226人,实现动态管理。积极引导广大职工关注“四川工会”、“攀枝花市总工会”微信公众号。为1764名会员办理了“花惠卡”,为广大会员享受工会普惠性服务搭建了平台。

    强化自身建设  夯实基础激发活力

    工会组织健全完善。遵循“存量提质,增量规范”的工作思路,大力推进“强基层、补短板、增活力”行动,“六有”工会创建工作提质扩面,达标率超过60%;突出抓好农民工入会工作,不断扩大基层工会组织有效覆盖。目前,全矿工会会员2034人,基层工会组建和职工入会率均达到100%,基层工会的凝聚力和战斗力不断增强。搞好“两会”换届,选举产生新一届工会委员会委员21名、经费审查委员会委员5名。坚持重心下移,把“建家”的重点放在基层、放在一线,打造“职工之家”示范点,综采三队工会荣获“四川省模范职工小家”荣誉称号。深化“巾帼文明岗”创建,综合管理科水电充费组荣获“市级巾帼文明岗”荣誉称号,开展“最美家庭”推选活动,信息科曹燕家庭荣获攀枝花市“最美家庭”,同时被授予“五好家庭”荣誉称号。加大基层工会工作考核力度,加不断提升基层工会工作水平。

        队伍建设整体加强。采取请进来,走出去,“以会代训”等形式,先后举办工会主席学习班12期,对全矿工会干部进行业务培训,培训人员达72人次;组织人员参加“内审”和会计业务培训,提升工会干部业务能力,鼓励工会干部参加公司新闻写作培训班,提升工会干部的媒体素养。2018年,在煤炭报、网站、报刊、电视台上稿166篇,其中《太平矿开启“1+N”安全教育模式》和《太平矿“三违”帮教过“五关”》获公司工会“好新闻”奖,该矿工会被授予“新闻宣传优秀组织单位”。开展工运理论研讨论文征集,征集工运理论研讨论文23篇,工会干部政策理论水平进一步提升,为开辟工会工作新局面奠定了坚实基础。

     

     

     

     

     

    责任编辑:石亚娟
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